近日，党外人士在调研中了解到，常德吸纳就业的能力缓慢，大学生就业岗位的供求也很少，就业岗位稀缺的严重性越来越明显。同时，企业也存在招人难的问题。

    党外人士为此建议:积极推进校地合作，建立人才培养和就业全过程的对接。引导高校的专业建设对接社会的人才需求；帮助企业与高校相应专业院系对接，形成人才培养的产销衔接。引导高校的培养模式对接人才市场，鼓励各高校与企业建立人才供需信息定期交流制度。

    编制发布“人才需求预测报告”，指导高校办学和学生就学就业。编制重点发展产业人才开发规划，对规划的支柱产业和重点发展的新兴产业的人才需求前景、特别是适合大学生就业的中高端岗位的变化趋势进行预测；政府相关部门定期开展人才需求调研，监测行业和区域的就业状况、产业发展状况、失业率和失业周期的变化状况，每4－5年发布一次中、长期人才需求预测报告，每年公布劳动力岗位统计公告，为高校办学、学生就学和就业提供参考。

　　建立定期联席会议制度，共建“产销联动”的长效机制，组成由高校、政府相关部门和企业(或行业协会)参加的联席会议。