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【聚焦全国两会】田红旗代表:构建有组织科研、稳定性投入、长周期评价的高?;⊙芯砍ばЩ?/h1>
来源:中国国民党革命委员会湖南省委员会  作者:边源  编辑:  2022-03-10 00:00:00

基础研究是科技创新的源头,加强基础研究是科技自立自强的必然要求,是建设世界科技强国的基石。当前,科学探索加速演进,全球科技竞争不断向基础研究前移,高校特别是高水平大学作为发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力的重要结合点,应更好地发挥“基础研究的主力军和重大科技突破的生力军”作用。

我国高水平大学还存在着基础研究投入不足,开展基础研究的重大科技基础设施、装置和仪器比较缺乏,评价激励制度亟待完善,发挥自主创新源头和原始创新策源地作用不充分等问题。

为此,全国人大常务委员会委员、民革中央副主席、中南大学校长田红旗建议:

一、完善支持高??褂凶橹幕⊙芯炕?。依托高校完整系统的基础学科体系,分类部署“有组织的基础研究”,明确相应支持方式:一是在事关国家安全和发展全局的基础核心领域,制定实施战略性科学计划和科学工程,加大对高??勾罂蒲?、大工程基础研究设施设备等支持力度;二是瞄准基础前沿领域,从国家急迫需要和长远需求出发,选取一批有基础有特色有优势的高校,制订实施基础研究攻关计划,实施一批前瞻性、战略性国家重大科技项目,推动解决一批关键核心技术背后的技术科学问题;三是加强数据驱动型科学、仪器科学和大数据科学,发展基于重大科技基础设施建设、高端科学仪器设备及科技数据开发利用的基础研究。

二、完善保障高?;⊙芯康奈榷ㄐ酝度牖?。一是稳定投入机制。根据基础研究探索不确定性强、需要长期稳定支持的特点,优化基础研究经费占全社会研发经费占比,建立给予高校的稳定性投入机制。二是经费增长机制。着力加强财税政策协同,激发全社会基础研究投入活力,形成基础研究经费稳步增长机制,真正使愿创新、敢创新、能创新者潜心科技攻关。

三、完善基础研究长周期评价机制。从国家层面制订改革基础研究人才评价的指导意见,建立并完善高校、企业、科研院所等不同主体从事基础研究的人员评价体系,实施柔性管理,从成果认定、职称晋升、考核奖励、服务保障等方面,打破不同主体间的界限,形成推动基础研究的合作共同体,协同攻关、善战善成,以“十年磨一?!钡木翊丛旄唷按?到1”的原创成果。

田红旗代表还建议完善一流大学和一流企业协同创新机制。加强建设世界一流大学和建设世界一流企业的衔接,构建行业领军企业和“双一流”大学校企结对、优势互补、双向赋能、协同创新的科教融合育人创新体系。一是在政策层面加强企业对基础研究的引导和投入,搭建高校与企业合作开展基础研究的联合研究平台。二是根据高校自身特点和企业需求,以学科前沿突破孕育新生长点、培养企业急需高层次人才为主要目标,推动跨校、跨行业、跨国界的联合、协作,持续推动高校为企业培养一流人才。

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